法人向け新種保険・その他損害保険・保険制度
「従業員がケガをして働けなくなった時に、会社として何かできることはないか？」
このような相談をたくさん頂きます。
そこで、こちらでは、従業員の福利厚生の1つでもある「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」について解説します。ちなみに、GLTDは「Group Long Term Disability」の略称です。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）の補償内容や加入するメリットについて分かりやすく解説していきます。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、従業員が病気やケガで長期間にわたり働けなくなり、有給休暇や健康保険では賄い切れない収入の減少をカバーする保険です。
従業員に安心してケガの療養をしてもらえる環境を整えることによって、早期の復帰を支援することができるとともに、従業員の安心感につながります。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）はケガや病気によって長期間仕事ができなくなったときの所得を補償する保険です。
上記のような原因により、長期間にわたり免責期間を超えて就業障害状態になった場合に保険金が支払われます。
傷害の発生の原因は、「業務上」「業務外」「国内外」を問いません。
また、「入院」「医師の指示による自宅療養」のどちらでも補償されます。
GLTDの導入すると以下のようなメリットがあります。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）には2つの加入プランがあります。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）に加入する際には、会社の人事制度との調整が必要になる場合があります。
会社で用意している休職の際の補償制度の内容を確認して、免責期間を設定したり、補償の割合を決定することが必要なためです。
保険加入検討から採用までの期間は長期におよぶことが多く、また決定プロセスも多岐にわたるため、検討の段階から専門の保険代理店を交えることをお勧めします。
